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激發聯動效應 助力改革轉型
發布日期:2019-03-24 08:28
來源:陽泉日報
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  新春伊始,“改革創新、奮發有為”大討論在三晉大地如火如荼地展開,對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”,陽泉兒女更加深刻地感受到,陽泉唯有乘勢而上,致力改革創新、奮發有為,才能打破套路問新路。然而,如何探路?路在何方?這是擺在我們陽泉黨員干部面前的一道難題,而激發聯動效應就是我們探路的導航儀助推器。所謂聯動,是指若干個相關聯的事物,一個運動或變化時,其他的也跟著運動或變化,而大規模產生聯動,就會形成聯動效應。積極的聯動效應一旦形成,就能實現突破發展。回顧我國改革開放,可以看到許多聯動效應的影子。上世紀90年代,下海作為聯動效應的引子牽引著每個人的觀念,尤其是在深圳、廈門這樣改革開放的前沿,外企工作有著極強的吸引力,工資高、地位高,年輕人一時趨之若鶩。進入21世紀,互聯網技術、云計算、人工智能等新技術對傳統市場形成巨大沖擊,程序員異軍突起。其實,不僅是人們的擇業,隨著“大數據”戰略、“互聯網+”戰略的實施,人們的生活、工作、學習都在向多元化發展,從國家、社會到個人,也都被時代裹挾向前。

  “聯動”助推思想解放

  新時代,何謂“新”?木之始伐謂之“新”,這是老祖宗留下的造字智慧。新時代,就是要用改革創新這把利斧在實現陽泉轉型發展的大道上披荊斬棘,而起點是思想的解放。為什么陽泉的轉型戰略實施十幾年,在體制機制、產業結構、經濟結構根本性問題上深化改革還不夠深入,部分領域沒有破題?關鍵原因在于不能解放思想,只有思想解放才有求知、求解的意識和需求,才有尋找新手段、新方法、新途徑的覺悟和探索。思想的解放是認知的新生,是工作的起點、創新的前提、發展的基礎。這是一個思想再解放、改革再深入、創新再升級的時代。面對新時代、新任務,山西順勢而為,基于實現“兩轉”基礎上全面拓展新局面的使命任務而開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要舉措。對陽泉而言,這次大討論就是統一思想、凝聚共識、為實現高質量發展做好思想準備和輿論準備。思想解放是形成聯動效應的導火索,并滲透其始終,因此,要樹立全市“一盤棋”思想,以改革“一子落”帶動轉型“滿盤活”。

  思想的解放不能“調門高、落實少”,要通過大討論以上率下、以先鋒帶動后進、以榜樣典型影響干部群眾,形成聯動效應;要借此時機形成學習方法、提高工作能力、提升作風建設;要以強化黨建引領改革創新,在“三基”建設中強化改革思維、完成改革任務,緊緊依靠基層黨組織建強做實黨支部,使黨支部成為解放思想的熔爐、創新攻堅的堡壘、聯動效應的引子。只有思想解放、登高望遠、融入大勢,才能在擴大開放上實現新突破。

  “聯動”激發創新活力

  40年的發展,陽泉發生了顯著變化。但放在全國、全省的大格局中審視,我們不得不承認,我市的發展已經落后了,尤其在創新上已經有明顯差距。建市以來,我市經濟一度排在全省前列,但從1978年開始,先后被呂梁、晉城超越,2007年被朔州超越,2008年被忻州超越,經濟總量從改革開放之初的全省第一方陣滑落到全省末尾。為什么一些資源型城市紛紛尋找到新一輪科技革命和產業變革的突破口,而機遇卻從我們身邊悄然滑過?為什么我們新舊動能轉換步伐緩慢,產業結構遲遲轉不到位、調不到位,難以推動高質量發展?重要原因就是我們缺少創新的意識和能力,沒有形成創新的活力和氛圍。習近平總書記直言:“變革創新是推動人類社會向前發展的根本動力。誰排斥變革,誰拒絕創新,誰就會落后于時代,誰就會被歷史淘汰。”而“聯動”是引發創新活力的有效方法和實踐路徑。

  創新本身就是思想相互溝通、相互引導、相互啟發碰撞的產物,而創新聯動是在思想聯動基礎上引發的不同領域、學科、項目、事物的連鎖反應。如果在這條脈絡沖擊波上烙上創新的基因鏈條,那么將會引發全市、全省、全國甚至全世界的創新活力。陽泉發展之所以有如此大的差距,就是因為在“煤炭黃金時代”,很多領導干部認為因循守舊是“臭豆腐”,聞起來臭吃起來香,改革創新則是“葉公好龍”,嘴上歡迎但內心顫抖,坐擁煤炭這塊“唐僧肉”在迎來送往中逐漸陶醉、怠惰。

  在實現轉型發展、振興崛起的新時代,陽泉正運用“聯動”這一創新利器在新班子擔負新使命的過程中發揮巨大的能動作用。市委十二屆五次全會上提出,指引我市轉型發展的戰略目標就是“聚力六大突破”,以五項重點任務為創新引子,帶動全市經濟社會有效發展。我們在構建現代產業體系上,堅持以項目為王、龍頭帶動,圍繞產業轉型、基礎設施、生態環保、民生改善,堅定走“減”“優”“綠”之路、“高”“新”“強”之路、“爭”“搶”“創”之路,全力實施一批像百度創新中心這樣能打基礎、利長遠、補短板、增動能的新項目、大項目、好項目。近年來,在新發展理念引領下,我市各縣區保持了良性互動、協調發展的勢頭,我市已著手研究并將全力打造1個國家級開發區、2個省級經濟技術開發區,將整合東區工業園、白泉工業園、蔭營工業園進行擴區,實行傳統產業新型化、新興產業規模化、支柱產業多元化,并已取得一些突破性進展。這一情況表明,我市區域協同聯動效應正在顯現。但需要注意的是,隨著產業結構的調整、創新驅動的發展,我們要注重“聯動”方式和“聯動”工具,合理布局、機動調整是我們產生積極聯動效應的前提和保障。

  “聯動”倒逼主動作為

  為什么南方一些先進城市的干部遇到新矛盾、新問題“向前看”,用創新的思維尋找解決辦法;我們的干部遇到新矛盾、新問題習慣于“向后看”,看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用?思想解放不夠、觀念變革不深、敢領風氣之先卻魄力不足的根子何在?擔當作為的精氣神何在?市委新一屆班子組建以來,一直著手推進陽泉干部的擔當作為,無論是從海安、安慶的考察后認真發出學習“安慶八問”的號召,還是在市委歷次會議上的強調,都把陽泉干部的擔當作為放在首要位置。知易行難,改革轉型最終要靠我們的干部樹立正確的政績觀,聽實話、察實情、收實效,知行合一、發揚勞模精神。

  習近平總書記已刻畫出好干部“標準像”,即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。更是強調,要“既當改革促進派,又當改革實干家”;強調“干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。”我們也看到,無論是“兩彈一星功勛獎章”獲得者程開甲,還是守島衛國32年的民兵夫婦王繼才與王仕花,不畏犧性的排雷戰士杜富國,堅守扶貧一線的基層干部張渠偉……這些新時代的先鋒和楷模用實際行動展現了共產黨員堅定信仰、心系群眾、勇于擔當、創新奉獻的精神,彰顯了榜樣的力量。榜樣的力量是強大的,我們也將以這次大討論為契機,推選和表彰一批陽泉的先進典型,讓他們發揮“領頭雁”的作用,在全市引發積極有效的聯動效應。

  糾正“為官不為”,需要“聯動”的系統化思維。懲治的最大震懾力不在于其嚴酷性,而是要提升懲治的必定性。要圍繞權責界定、陽光行權、監督檢查、考核評價、責任追究等,健全制度體系,讓獎勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”見事見人,倒逼干部主動作為。

  “及時當勉勵,歲月不待人。”堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話精神,認真貫徹落實省委和市委關于開展“改革創新、奮發有為”大討論的部署要求,就要主動擔當、勇于超越、找準方向,多和差距“掰手腕”,用主動贏得競爭發展先機。我們的干勁應該“燃起來”,要以更大力度推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實,全面提升我市改革開放水平和質量。百尺竿頭,更進一步,陽泉將以“改革創新、奮發有為”大討論為引領,發揮好聯動效應,把各項工作推上一個新臺階,交上滿意的時代答卷。(陳舒燕 作者單位:市委講師團)

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