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實施六大項目 引才育智興區
開發區出臺人才及團隊引進培育扶持辦法
發布日期:2019-04-08 07:50
來源:陽泉日報
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  日前,《陽泉經濟技術開發區人才及團隊引進培育扶持辦法(試行)》出臺,致力于引進、培育、扶持人才及團隊,進一步發揮人才的聚集引領和支撐作用,促進開發區改革創新發展。

  《辦法》中規定,開發區人才計劃包括引才引智項目、育才育智項目、金融專家項目、商務精英項目、技能大師項目、創新平臺項目,并根據開發區發展需要,適時增加新項目,納入開發區人才計劃支持范圍。

  引才引智項目包括,鼓勵國內外著名科學家、高端人才在開發區主持科技攻關、成果轉化等重大項目,經評審認定,給予資金扶持。鼓勵具有3年以上項目研發經驗并在國內外取得突出成果的博士后、博士及特別優秀的碩士等國內外人才在開發區主持科技前沿項目或創業項目,經評審認定,給予不超過80萬元的項目扶持。

  育才育智項目包括,對符合要求的企業主要負責人、高級管理人才予以獎勵。對承擔重大技術攻關或產品開發活動且年研發投入500萬元(含500萬)以上的企業(機構)的科技骨干人才予以獎勵。

  金融專家項目包括,對符合要求的金融機構或類金融機構,其具有相應任職資格的高級管理、專業人才,經評審認定,個人年度薪金100萬元(含100萬)以上的,按個人年度薪金納稅區級留成部分的40%予以獎勵;個人年度薪金50萬元以上不滿100萬元的,按個人年度薪金納稅區級留成部分的30%予以獎勵。

  商務精英項目包括,對年銷售(營業)收入1000萬元以上的,提供商務、法律、會計、審計、工程咨詢等服務的企業,其作出突出貢獻的專業人才,經評審,按個人年度薪金納稅區級留成部分的40%的予以獎勵。

  技能大師項目包括,對在產業一線開展技術創新并為開發區產業發展作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。

  創新平臺項目包括,經開發區推薦,成功申報院士工作站并取得積極成效的,給予50萬元的研發補貼;新建企業博士后科研工作站并取得積極成效的,給予20萬元的研發補貼。

  為優化人才發展環境,《辦法》還規定,對符合開發區主導產業,特別是智能物聯網、云計算、大數據、呼叫中心、數據標注等企業,新引進的全日制大專以上學歷人才,簽訂正式勞動合同且就業滿一年的,經審核,一次性給予企業2000元/人的補貼,單個企業每年補貼最高不超過10萬元。職業院校輸送技能人才,與開發區企業簽訂校企合作協議,簽訂正式勞動合同且就業滿一年的,經審核,一次性給予職業院校500元/人的補貼。

  實施引才激勵制度方面,充分調動和發揮市場引才主體作用,鼓勵企業、人才中介組織、海外聯絡站等引進和舉薦人才,對引才作用突出、效果顯著的單位或個人給予最高10萬元獎勵。鼓勵柔性引進人才,除正式調入外,可采取短期聘用、項目指導、技術入股、合作經營等柔性流動方式引進人才,可不遷戶口、不轉關系,兩地共享,來去自由。對于企業柔性引進人才且年支付薪酬高于5萬元的,經評審,一次性給予實際支付薪酬30%的補貼,每個用人單位年補貼總額最高10萬元。鼓勵和支持企業根據實際需要對專業技術人才開展國際化人才培訓,經審核,給予培訓經費支出20%的補貼,每人每年補貼額度不超過1萬元。

  同時,設立“開發區杰出人才獎”,每兩年評選一次,經評審認定,給予每人一次性5萬至10萬元不等的獎勵;在國內外產生重大影響且創造顯著經濟和社會效益的,給予每人一次性50萬至100萬元不等的獎勵。此外,從生活及購房、高層次人才服務“綠色通道”、高層次人才醫療檔案等方面建立人才保障機制。 (史兆慧)

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